12:36 И забота, и защита | |
 Коллектив районной ветеринарной станции сравнительно небольшой: в штате насчитывается 42 человека и половину из них составляют женщины. Так и тянет за язык тут сказать «со всеми вытекающими из этого последствиями». Ведь, посудите сами, каждая из представительниц прекрасного пола, будь она даже самым хорошим специалистом своего дела, безупречно исполняющим должностные обязанности, ни на секунду не перестает быть, прежде всего, матерью, женой, дочерью. И в ее голове постоянно крутятся мысли, связанные с этим кругом обязанностей. На то она и женщина! К счастью, есть среди руководителей предприятий, учреждений нашего района такие, кто относится к этому с пониманием (8 Марта хочется верить, что их большинство). И начальник райгорветстанции Ильдар Казыханов - рыцарь из их числа. Чтобы не прослыть голословными, напомним нашим читателям: возглавляемый им коллектив в преддверии нового года был удостоен диплома третьей степени республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». - Считаем, что мы заслужили эту награду, - убеждена председатель первичной профсоюзной организации учреждения Регина Шарифьянова. – В нашем коллективном договоре предусмотрены различные меры социальной поддержки сотрудников, в том числе и женщин, имеющих детей. Например, в связи с вредными условиями труда у нас установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов и предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск. Также сокращенное рабочее время предусмотрено для женщин, работающих в сельской местности. Дополнительные выходные дни от одного до нескольких с сохранением зарплаты можно получить при рождении ребенка, свадьбе детей, смерти близких родственников. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, при желании могут прибавить без сохранения зарплаты еще один день к основному отпуску, а тем, кто воспитывает детей-инвалидов до 18 лет, ежемесячно положены четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня. Помимо этого оказывается материальная помощь сотрудникам при вступлении в брак, приобретении жилья, по случаю юбилеев, смерти работника, матерям-«одиночкам» и так далее. При необходимости раз в год сотрудникам выделяется транспорт. Также ежегодно стараемся отправлять трех коллег на санаторно-курортное лечение, занимаемся и организацией детского отдыха. Ну а в качестве морального стимулирования работников представляют к министерским, ведомственным наградам. И замечу, что это все не просто прописано в колдоговоре ради галочки, а реально действует. Коллектив ветстанции дружный, сплоченный, любят здесь вместе весело отмечать праздники, организовывать совместные мероприятия, ездить в столичные театры, устраивать вылазки на природу, в общем, умеют отдыхать с душой и на подъе-ме трудиться. А вот еще убедительный пример того, как ценят здесь своих милых работниц. Ветеринарный врач-токсиколог Рамзиля Маннанова, буквально недавно одержав победу на III республиканском конкурсе Управления ветеринарии РБ, удостоилась звания лучшей по профессии. И в качестве поощрения ей вручили путевку в санаторий «Юматово», где она в данный момент и отдыхает. Рамзиля Хайрулловна трудится на ветстанции уже тринадцать лет. По ее словам, об этой профессии мечтала с детства, так как выросла она в деревне и всегда с удовольствием ухаживала за домашней живностью. - Работа у меня интересная. В нашей лаборатории мы производим различные биохимические, химико-токсикологические, мико-токсикологические исследования биоматериалов, исследования подморов пчел, биохимические исследования кормов для животных. Представьте, одну только кровь анализируем по 20 показателям. Таким образом мы выявляем состояние организма животного и затем даем рекомендации, какие профилактические и лечебные меры необходимо принять для поддержания здоровья, обеспечения высокой продуктивности скота, сохранности молодняка, - рассказывает Р. Маннанова. Рамзиля Хайрулловна - не только отличный специалист, но и, конечно же, любящая мама для своей дочери Алсу, которая нынче оканчивает школу. - Признаться честно, уже сейчас у нас много волнений, вызванных предстоящими ЕГЭ, выпускным балом, выбором вуза, будущей профессии для дочери. Но мы верим, что все сложится наилучшим образом, - говорит она. – Такая уверенность есть и потому, что на работе я всегда могу рассчитывать на поддержку коллег. Кстати, в день выпускного бала мне полагается один дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. Добавим к сказанному, что такой выходной могут предоставить работникам ветстанции еще и в тех случаях, когда их ребенок впервые пошел в школу, или же в день проводов сына на службу в армию. Теперь вы понимаете, почему текучести кадров на райветстанции нет?.. Виолетта Кашапова. Фото автора.
| |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |